真实案例来源：北大法宝 案号：（2021）皖05行终37号 审理法院：安徽省马鞍山市中级人民法院 裁判日期：2021年3月23日

马鞍山一位农村妇女，进了植物园干活，年纪已经过了法定退休线。有天下班路上出了车祸，公司一口回绝：“你都超龄了，咱们是劳务关系，不算工伤。”官司打到市中院，法院没认这套说法——照样认定工伤。

超过法定退休年龄，不等于丧失工伤认定资格。只要劳动者是进城务工农民、未享受城镇职工基本养老保险待遇，在工作时间因工作原因伤亡，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，就应当适用《工伤保险条例》认定工伤，由用人单位承担工伤保险责任。用人单位以“超龄就是劳务关系”抗辩的，法院不予支持。

用人单位里有个流传很广的“常识”：工人过了60岁，就是劳务关系，不是劳动关系；出了事按人身损害赔，不走工伤。听着挺有道理，实际上是个坑。

马鞍山中院这个案子就把这层窗户纸捅破了。一位农村户籍的女工在植物园干活，年纪已过法定退休线，下班途中遭遇交通事故。公司拒认工伤，理由很干脆——“她超龄了，我们之间是劳务关系”。一审公司输了，二审接着打，中院还是那句话：照样认定。

《工伤保险条例》没有给劳动者设年龄上限。条例的立法目的是保护因工受伤的劳动者，并没有把超过法定退休年龄的人排除在外。

进城务工农民超龄受伤，照样适用《工伤保险条例》。最高人民法院（2010）行他字第10号、（2012）行他字第13号两个答复说得很明确：用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

“超龄就是劳务关系”不能用来挡工伤。《劳动争议司法解释（三）》第七条讲的是用工争议按劳务关系处理，那是民事赔偿层面的事，不是给工伤认定设门槛。

上下班途中出车祸也算。符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的，同样应当认定为工伤。

1. 潘某某是马鞍山市霍里镇凤山村的农民，2018年进入当地一家生态植物园公司工作。

2. 她入职时已经达到法定退休年龄，但没有享受企业职工养老保险，也没有享受城乡居民养老保险待遇。

3. 某日在下班途中发生交通事故受伤。

4. 马鞍山市人社局受理后，作出工伤认定决定，认定其所受事故伤害为工伤。公司不服，申请行政复议未果，转头把人社局告上法院，要求撤销这份认定。

5. 一审法院驳回公司的诉讼请求。公司继续上诉到马鞍山中院。

6. 2021年3月，马鞍山中院二审判决：驳回上诉，维持原判。

第一层，看立法目的。法院开宗明义：《工伤保险条例》旨在保护因工受伤劳动者的合法权益，并未将超过法定退休年龄的劳动者排除在调整范围之外。退休的法律意义，是让人拿到相应待遇，不是让人失去保护。

第二层，看有没有替代保障。法院特意查明了这一点：潘某某虽然过了退休线，但没有享受企业职工养老保险、也没有享受城乡居民养老保险待遇。也就是说，她没有别的兜底，这时候再把她推出工伤保险门外，说不过去。这一条是这类案子的胜负手——有没有替代保障，比年龄数字更重要。

第三层，看法律适用。最高法那两个答复针对的就是“超过法定退休年龄的进城务工农民”，本案情形完全对得上。人社部发〔2016〕29号意见也支持：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。

第四层，驳回公司的抗辩。公司主张“是劳务关系，所以不能认定工伤”，法院直接点破：相关司法解释是针对用工争议作出的规定，并非针对工伤认定进行条件限制。换句话说，就算你们之间在民事上按劳务关系处理，也不影响行政机关依《工伤保险条例》认定工伤。两条线，各走各的。

给劳动者和家属：超龄不是“工伤绝缘体”。只要还在干活、没享受城镇职工养老待遇，受伤就应当走工伤认定这条路。上下班途中出车祸的，同样在保护范围内，前提是事故责任认定自己不是主要责任。

关键在于证据。这类案子败诉，多半不是输在法理，是输在“证明不了我在那儿干活”。劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、工作服、同事证言、微信工作群聊天记录，能留的都留下。没有书面合同的，这些零碎材料拼起来也能形成证据链。

还有时效，别拖。单位应当在事故发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或者近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。这一年是硬期限，错过很难补救。

给用人单位：招用超龄人员不等于免责。恰恰相反——这类员工往往参不了工伤保险，一旦被认定工伤，所有待遇都得企业自己掏，比正常参保贵得多。真要用超龄员工，单独买一份雇主责任险或者意外伤害险，保费不高，能兜住大头。出了事故别拿“超龄”当挡箭牌，法院不认，还容易把关系闹僵。

我在阜阳办工伤和人身损害的案子，三区五县——颍州区、颍泉区、颍东区、太和县、临泉县、阜南县、颍上县、界首市——建筑工地、餐饮后厨、小区物业、保洁绿化这些行业，超龄务工的太多了。出了事，单位一句“你超龄了”就把人打发了，家属也不知道能告。其实这类案子，法律是站在劳动者这边的，缺的往往是有人把这条路指清楚。

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（本案案号：（2021）皖05行终37号，安徽省马鞍山市中级人民法院，2021年3月23日，工伤保险资格认定二审行政判决书。案例来源：北大法宝。文中当事人姓名已作匿名处理。本文仅为普法解读，不构成个案法律意见，具体案件请咨询执业律师。）

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作者：吴明飞律师（执业证号：13412202310725845），安徽仲天律师事务所执业律师。

专注阜阳地区经济纠纷的诉讼与执行，办理工伤事故、劳动纠纷、人身损害赔偿案件。执业领域：建工合同纠纷、公司法律顾问、抽逃出资纠纷、民商事诉讼、人身损害赔偿、工伤事故、劳动纠纷、债权债务纠纷（借款、货款）。

服务范围：阜阳市三区五县（颍州区、颍泉区、颍东区、太和县、临泉县、阜南县、颍上县、界首市），为当事人本人、家属、企业负责人提供法律服务。