案号：（2021）赣0723民初1468号

工伤之后在家养伤，公司每月只发一千多块，理由是“你又没来上班”。

这口气，很多人就咽下去了。但法院的判法很干脆：这段时间在法律上叫停工留薪期，工资按你受伤前的原标准照发，少一分都要补回来。

我在阜阳办工伤和劳动争议的案子，这类纠纷几乎每个月都能碰上。今天就把它讲透。

一、公司发了一千多，法院判再补三千多

江西大余县人民法院审过一个案子，翻来覆去看都不亏。

陈某在一家钨业公司上班，2020年6月9日受伤，诊断是左桡骨远端骨裂、左下尺桡关节半脱位。参照当地的停工留薪期分类目录，他的停工留薪期认定为3个月。

他受伤前12个月的平均工资，算出来是3970.6元。

那三个月公司发了多少？7月889元，8月1881元，9月2212元，拖到2021年6月又补了992元，加起来5974元。

公司觉得这已经算仁至义尽。法院不这么看：停工留薪期工资应当按原工资福利待遇发放，没发够就是没发够，差额得补。最后判公司再付3595.6元。

公司不服上诉，赣州市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。

二、这笔钱为什么是公司掏，不是社保掏

这里有个很多人搞混的点：停工留薪期工资，不走工伤保险基金。

《工伤保险条例》第三十三条写得很清楚，这段时间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》也把“停工留薪期工资福利待遇”明确列进了用人单位支付的项目。

换句话说，公司有没有给你参保，这笔钱都是公司出。

阜阳三区五县的工地、厂子、物流园里，这类事故不少。有的老板会说“我给你交了工伤保险，赔钱找社保去”——这话放到这笔钱上，站不住。

三、“原工资”到底按哪个数算

不是老板随口说的底薪，也不一定是合同上写的那个数。

安徽这边执行的口径是：按工伤前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴这些；工作不满12个月的，按实际工作月份的月平均工资算。

临泉县、合肥市人社部门公开的答复，说的都是这个算法。

但有一个例外要记牢：加班费不算在内。

安徽省高级人民法院（2020）皖民再170号判过一起：劳动者受伤前经常加班，公司也按规矩付了加班费；受伤后没提供劳动，自然谈不上加班。

这种情况下主张把加班费算进停工留薪期工资，法院没支持——理由是权利义务要对等。

浙江、江西两地高院的裁审口径也是同一句话：包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资。

四、要拿到这笔钱，这几步别漏

1. 先拿到工伤认定决定书，这是所有工伤待遇的入口，没有它后面全是空谈。

2. 停工留薪期多长，安徽按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》对照受伤部位确定；目录里查不到的，以临床治愈或者伤情相对稳定的时间为准，一般不超过6个月。

3. 把银行流水打出来，算清受伤前12个月的平均数，记得把加班费剔掉。

4. 公司已经发了多少列一张表，差额就是你能主张的数，主张的时候要写明白。

5. 停工留薪期一般不超过12个月；伤情确实严重的，要在期满前5个工作日向阜阳市劳动能力鉴定委员会申请延长，延长最多再加12个月，过期不候。

6. 评上伤残等级之后，原待遇停发，改按伤残待遇走，这个时间节点别搞错。

五、一个很容易踩的坑

陈某在这个案子里还提了一个主张：公司没足额发停工留薪期工资，等于“未及时足额支付劳动报酬”，他据此解除劳动合同，要经济补偿金。

法院没支持。

理由是停工留薪期工资属于工伤保险待遇，不是你干活换来的劳动报酬，套不上《劳动合同法》第三十八条那一条。

这个区别看着细，实操里差的是实打实的钱。真打算解除劳动关系，得另找合法理由，别把宝全押在这上面。

工伤这笔账，很多人的注意力都在伤残补助金上，反倒把养伤这几个月的工资漏掉了。其实它是最容易算清、也最容易要回来的一项。

你手上的案子到第几步了？评论区说说。

核心法条：《工伤保险条例》第三十三条（停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）；《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条第二项、第四十七条；《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条。

裁判规则来源：江西省大余县人民法院（2021）赣0723民初1468号民事判决，赣州市中级人民法院二审驳回上诉、维持原判，案例由大余县人民法院官网公开。

安徽省高级人民法院（2020）皖民再170号民事判决，口径刊于《中国劳动保障新闻网》2024年11月11日。

安徽本地计算口径见临泉县人民政府、合肥市人力资源和社会保障局官网公开答复。

免责声明：本文仅为普法解读，不构成个案法律意见。上述裁判观点为个案及地方口径，不代表统一裁判规则，个案结果须结合具体事实判断。

作者：吴明飞律师（执业证号：13412202310725845），安徽仲天律师事务所执业律师。

执业领域：建工合同纠纷、公司法律顾问、抽逃出资纠纷、民商事诉讼、人身损害赔偿、工伤事故、劳动纠纷、经济纠纷（借款、货款）。

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