今天吴律师给大家讲清楚这里的门道。

一、没签合同，不是从第一天就开始赔

不少劳动者以为，只要公司没签合同，从入职第一天起就要赔双倍工资。其实法律规定有一个月的宽限期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定："建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"

也就是说，公司在你入职后一个月内补签合同，一般不算违法。但如果超过一个月还没签，公司就要承担法律责任了。

二、超过1个月没签，公司可能要赔二倍工资

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"

这里要注意几个关键点：

第一，赔偿时间从用工满一个月的次日开始算。比如你3月1日入职，4月1日满一个月，从4月2日起公司还没签合同，就要赔二倍工资。

第二，最多赔11个月。如果一直不签合同，最长从满一个月的次日起算到满一年前一天，一共11个月。

第三，满一年没签视为订立无固定期限劳动合同。到时候再想简单辞退，难度就大多了。

三、劳动者也要注意这些例外

不是所有情况都能拿二倍工资。比如：

- 公司把合同给你签，你拒绝签，公司及时终止劳动关系的，不用赔；

- 你是公司法定代表人、高管等特殊身份，部分地区对举证要求更高；

- 你主张二倍工资，仲裁时效只有一年，过期可能不被支持。

四、实用建议

如果你是劳动者：入职后主动要求签合同，保留工牌、工资流水、考勤记录、微信工作群聊天记录等证据，万一维权用得上。

如果你是企业主：别嫌麻烦，入职一个月内务必签好书面劳动合同。逾期未签的成本，远远高于一纸合同。

我是阜阳仲天律师事务所吴明飞律师，专做债权债务、借贷、执行、合同、股权、劳动纠纷。

阜阳仲天律师事务所 · 吴明飞律师